王子將“尊重人權”作為企業(yè)全球行動的基準，關于我們對待人權的基本態(tài)度,我們制定了“王子人權方針”，今后在進一步尊重人權的同時，也尊重每個人多樣化的價值觀，為建設能最大限度發(fā)揮出每個人才能的社會作出貢獻。

1. 基本原則

根據聯(lián)合國人權理事會《工商業(yè)與人權指導原則》、經合組織《跨國企業(yè)負責任商業(yè)行為準則》以及國際勞工組織《多國企業(yè)宣言》，我們正在推進尊重人權的舉措，支持并尊重《國際人權憲章（世界人權宣言和國際人權公約）》、《國際勞工組織關于工作中基本原則和權利宣言*》、《聯(lián)合國土著人民權利宣言》等國際規(guī)范以及與基于這些規(guī)范的土著人民權利有關的“自由、事先和知情同意原則”相關權利等國際人權。如果當國際人權規(guī)范與各國國內法律有差異時，我們將遵從更高的標準；當兩者發(fā)生沖突時，我們將探求國際公認的能在最大程度上尊重人權的方法。同時，作為聯(lián)合國全球契約的簽約企業(yè)，我們支持聯(lián)合國全球契約的十項原則，并在接受了來自公司內外的專業(yè)建議后制定了本方針。

※核心勞工標準包括“禁止童工”、“禁止強迫勞動”、“消除就業(yè)和職業(yè)歧視”、“承認結社自由和集體談判權”和“安全健康的工作環(huán)境”。

2. 適用范圍

本方針適用于王子所有董事及員工。

同時，我們期待與我們的事業(yè)、產品或服務有直接關系的業(yè)務伙伴及其他相關人員也能遵守本方針尊重人權，并依據《王子供應鏈可持續(xù)發(fā)展行動指針》等開展持續(xù)性動員工作。

3.人權治理

就履行尊重人權承諾的相關重要事項，我們將在可持續(xù)發(fā)展推進委員會（委員長：集團 CEO；委員：所有事業(yè)部門總裁等）上進行審議，并由董事會進行監(jiān)視和監(jiān)督。

4.人權盡職調查

為遵照聯(lián)合國《工商業(yè)與人權指導原則》中記述的程序來履行尊重人權的責任，我們從利益相關者的角度出發(fā)，開展人權盡職調查。籍此，通過與利益相關者進行持續(xù)性對話，把握并努力確定、防止、減少企業(yè)活動有可能引起或加劇的人權方面的負面影響以及因商業(yè)往來可能直接與我們的事業(yè)、產品或服務產生關聯(lián)的人權方面的負面影響，并不斷檢驗其效果。為了讓大家理解并有效實施本方針，王子將對所有董事及員工實施相應的教育。

5.糾正和補救

當明確發(fā)現我們引起或加劇人權方面的負面影響時，我們將與相關人員進行對話，并通過合適的程序采取糾正舉措。同時，如果我們的事業(yè)、產品或服務，經由業(yè)務伙伴及其他相關人員，與人權方面的負面影響產生直接關系時，我們將考慮要求該相關人員進行糾正。同時，王子將建立投訴處理機制，以根據聯(lián)合國人權理事會《工商業(yè)與人權指導原則》展開補救。

王子以所有董事及員工為對象，提供可以咨詢或舉報等的“企業(yè)倫理熱線”；針對外部利益相關者，我們也在公司網站設立了咨詢窗口。在相關咨詢或舉報的過程中，我們將確保舉報人的匿名性和內容的保密性，采取措施確保舉報人不受到任何不利影響。

6.對話和信息披露

王子將在外部人權專家的協(xié)助下，就基于本方針的人權舉措，與權利人和其他有關的利益相關者進行對話和協(xié)商。就尊重人權舉措的進展情況，我們將通過我公司網站、綜合報告、證券報告等進行適當披露和報告。

王子控股株式會社

代表取締役社長 集團CEO

磯野 裕之

 制定日期：2020年8月4日

改訂日期：2024年2月6日